ಸಮಯದ ಮೋಡ್ ಕೆಲಸ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು? ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂತೋಷವೂ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ? ಜನರು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಇತರ ತಿರುವುಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕೆಂದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ನಾವು ಅವರ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸ ಸಮಯದ ವಿಧಾನಗಳ ವಿಧಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರಬಾರದು, ಅಥವಾ ಅದು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬಾರದು. ಇದು ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಗುಲಾಮರು ಸಹ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಆಧುನಿಕ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಆ ವಿಧಾನವೂ ಸಹ ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ: ಐದು ದಿನ, ಆರು ದಿನ, ಅಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ತೇಲುವ ದಿನಗಳ ಆಫ್ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬಹುದು;
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಅಪೂರ್ಣ ಸೇರಿದಂತೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ;
• ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ;
• ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಆಫ್ ಆದೇಶ;
• ದಿನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರತ ಸಮಯ ಆಡಳಿತದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಘಟನೆ, ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ, ದಿನಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರತ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಕೇವಲ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಾರದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು.

ಮಾಲೀಕರು ನೀಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮ್ಮತಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

2. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ);
• ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಾರ (ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಆಡಳಿತವು ಕೆಲಸದ ದಿನವು 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲೇ ಅದು ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು);
• ಮಿಶ್ರ ಆವೃತ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಿದಾಗ.

ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಮಗುವನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ಯಾರು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯದಿಂದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ರೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧಿಗಾಗಿ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿ.

3. ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವಿಧಾನ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮುದಾಯವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲವೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ನಡುವೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಪರಿವರ್ತನಶೀಲ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಯಾಕೆಂದರೆ ಅವರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗವು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನದ ಸಮಂಜಸವಾದ ಬಳಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೆಟ್ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ದಿನಕ್ಕೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಎರಡು ನಾಲ್ಕು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿರಬಹುದು. ಅದೇ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

5. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕಲನದ ವಿಧಾನ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಇದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ (ತಿಂಗಳ, ಕಾಲು) ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

6. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಧಾನಗಳು. ಈ ವರ್ಗವು 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೋದ ಇಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದರವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದು. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಈ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.