ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಅನನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನದಿಂದ, ಅವರ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಸುಸಂಬದ್ಧತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರದ ಉದ್ದೇಶಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರೂಪಾಂತರದ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು . ಸಂಘಟನೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರೂಪಾಂತರವು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸುಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವಗಳು:
- ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು;
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
- ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಣಗಳ ಉತ್ತೇಜನ;
- ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮಗ್ರತೆ.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ರೂಪಾಂತರವು ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:
- ವಿವಿಧ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
- ಐಟಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ತಂಡಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಹಂತದ ಯೋಜನೆಗಳ ರಚನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ;
- ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ.
ಕಛೇರಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಅರಿವು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸದ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಗಾದ ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ಅತಿಯಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ತಜ್ಞರು ಈ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವವರೆಗೂ, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹರಿಕಾರನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸೆಟ್ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರದ ವಿಧಗಳು
ಇಂದಿನವರೆಗೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರ:
- ಪ್ರಾಥಮಿಕ - ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ (ನಾವು ಯುವ ತಜ್ಞರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಂದ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದೇವೆ);
- ದ್ವಿತೀಯ - ಅನುಭವಿ ತಜ್ಞರ ತರಬೇತಿ (ಇದು ಮರು-ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ).
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರೂಪಾಂತರದ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ, ಅವು ತರಬೇತಿಯ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಅಥವಾ ಆ ತರಬೇತಿ ಆಯ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ರೂಪಾಂತರ
ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಪಾಂತರದ ವಿಧಾನಗಳು ತಂಡದ ಹೊಸಬರನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಹತ್ತಿರದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಅವನ ಶೀಘ್ರ ಸ್ವೀಕಾರದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅನನುಭವಿ ಸಂಪ್ರದಾಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮಾತನಾಡದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು, ನಾಯಕತ್ವ ಉಪಕರಣದ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ. ತಂಡದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹರಿಕಾರರನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಇದು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಸನಿಯಾಗಲು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮಾನದಂಡಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಇದರರ್ಥ ಒಂದೇ ಒಂದು ವಿಷಯ - ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವವು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನು.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರ
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದು. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೊಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಏನೂ ಅಲ್ಲ. ಇಂತಹ ತರಬೇತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬದಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಸುಧಾರಿತ ರೂಪಗಳ ಪರಿಚಯ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಪಾಂತರದ ವಿಧಗಳು ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು;
- ಉದ್ಯಮದ ರಾಜಕೀಯ ಅಂಶಗಳು;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳು;
- ಕೆಲಸದ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಟಿಬಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ;
- ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳು.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ರೂಪಾಂತರ
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ರೂಪಾಂತರವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪರಿಣತನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಒಬ್ಬ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ರೂಪಾಂತರ
ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರೂಪಾಂತರದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೊಸ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡಗಳಿಗೆ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಈ ರೂಪವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿರಕ್ಷಣೆ , ಅವನ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ಸಿಂಹದ ಅಪಘಾತಗಳ ಪಾಲು ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಧುನಿಕ ರೂಪಾಂತರ ವಿಧಾನಗಳು
ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವ ನೌಕರರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಾಂತರದ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳ ಪೈಕಿ, ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾದ ಕೆಲವೊಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಮೆರಿಕನ್ ರೂಪಾಂತರ
ಯುಎಸ್ ಪರಿಣಿತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರೂಪಾಂತರ ವಿಧಾನಗಳು, ಅದರ ಸಂಗ್ರಾಹಿಸಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕತಾವಾದವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ SAPR ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಿಜವಾದ ಹಂತಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಷಯ, ಸ್ವರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶಿ ನಾಯಕರ ಪಾಲಿಸಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಝೆಕ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರೂಪಾಂತರ
ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರೂಪಾಂತರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ಆಡಳಿತದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಇದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಸ್ತಾವೇಜು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಆಗಮಿಸಿದ ವಿಶೇಷತಜ್ಞರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಬಳಸಿ. ಅನನುಭವಿ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಪರಿಚಯವಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರಿಂದ ಅವರು ಸಮರ್ಥ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.