ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ತಾನೇ ಅರಿತುಕೊಂಡು ಯಾವುದೇ ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ಈ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಯಿದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಅವನು ನೆಲೆಸಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ದೃಢಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಬಿಡುವ ಒಂದು ಸಸ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಜನರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅದನ್ನು ಬಿಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಒಬ್ಬನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅದ್ಭುತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ತಂಡವು ಅನುಕೂಲಕರ ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವೇಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ:
- ಗುಂಪಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ;
- ತಂಡದ ಸಂಬಂಧಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು;
- ತಂಡದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾನಸಿಕ ಮನಸ್ಥಿತಿ.
ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ಗುಂಪು ಟ್ರಸ್ಟ್, ಭದ್ರತೆ, ಮುಕ್ತತೆ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಿರಾಶಾವಾದಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಭದ್ರತೆ, ಅನುಮಾನ, ನಿಕಟತೆ, ಬಿಗಿತ, ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮಾಡುವ ಭಯ ಈ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.
ತಂಡದ ಮಾನಸಿಕ ತಂಡವು ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಅಧೀನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ತಂಡವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಹವಾಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು, ಅನುಪಯುಕ್ತತೆ, ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಗಡುವಿನಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಿಗಳು, ನಂತರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ. ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಭಾವಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ದುರಾಶೆ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ, ಅತಿಯಾದ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಯ ಮೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.
- ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ. ಯೋಜಿತ ರಜೆ, ವಸ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆ, ವೃತ್ತಿಯ ಭವಿಷ್ಯ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇರುವ ಅವಕಾಶ - ಇವುಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕೃತಜ್ಞತೆಯಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿನ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಬಾಹ್ಯ ಶಬ್ದ, ಕಳಪೆ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಕಳಪೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನೌಕರರ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಮೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.
- ತಂಡದ ನಾಯಕನ ಪಾತ್ರ. ತಮ್ಮ ಅಧೀನದವರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಅಥವಾ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಹಗೆತನವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವ ನಾಯಕರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಶೈಲಿಯೆಂದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು - ತಪ್ಪುಮಾಡುವಿಕೆ, ಕೇಳಲು, ಉಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೇರಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರನು ಹೆದರುತ್ತಾನೆ.
ತಂಡದ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಪಕ್ಷಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು. ತಂಡದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿ ನಾಯಕನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಿತ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.