ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ತಾಯಿಯಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಆಕೆ ತನ್ನ ಜೀವನದ ಈ ಸುಂದರ ಅವಧಿಗಾಗಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿ, ಸರಿಯಾದ ಪೋಷಣೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಜಿಮ್ನಾಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಆಧುನಿಕ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇಡೀ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ಮಹಿಳೆಯು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದು:
- ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ;
- ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಸಮಯವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ;
- ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದೆಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ;
- ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಮಗುವಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ಯಾವ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ . ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್ನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರ್ಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 26 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 126 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಪ್ರಸವದ ಮೊದಲು 70 ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ 56 (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ರಜೆ ಅವಧಿಯು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು). ತಾಯಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ಜನನದ ನಂತರದ ದಿನಗಳು 70 ರವರೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, 110 ದಿನಗಳು) ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ 100% ನಷ್ಟು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳ 200 ಕ್ಯೂ ಇದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು: 200 * 4 = 800. ಮೊತ್ತವು ಅಂದಾಜು ಆಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ದೇಹದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಕನಿಷ್ಠ 25% ನಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಆಧುನಿಕ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಇವು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ:
- ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಹಾಯ. ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯ ಮಗುವಿನ ಹುಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ವರ್ಷವಿಡೀ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಮೂರನೆಯ ಹುಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ - ಮೂರು. ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಮಗುವಿನ ಮೊತ್ತವು ಸುಮಾರು ದ್ವಿಗುಣವಾಗಿದೆ. ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೂ ನೆರವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, "ಮಾತೃ (ಕುಟುಂಬ) ರಾಜಧಾನಿ" ಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪಾಲಕರು ಈ ರಾಜಧಾನಿ ಬಳಸಬಹುದು;
- ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವರೆಗೆ ಅನುಮತಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ
ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತಲುಪುವ ಮೊದಲು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಕುಟುಂಬದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಿಟ್ಟು ರವರೆಗೆ ಭತ್ಯೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಗುವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರವಾದ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ 6 ನೇ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಮೊದಲು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಜೆ ಮಾಡಲು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕ.
ಅನೇಕ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಲಾಭದ ಕಾರಣ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಇಕ್ಕಟ್ಟಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ ತಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.