ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಬೆಲೆ ಪಟ್ಟಿ. ನೀವು ತನ್ನ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ಏನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸರಕುಗಳನ್ನು "ಮಾರಾಟಮಾಡುವ" ಸಲುವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವರು ಹಣದ ವ್ಯರ್ಥ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪುನರಾರಂಭದ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಜನರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಿನಾಂಕ, ಡಿಗ್ರಿ, ಸ್ಥಾನಗಳ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಹತ್ತರ ಮನಸ್ಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಅನುಭವಿಸಲು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಒಗಟುಗಳು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ಎ) ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ; ಬೌ) ಅತಿಯಾದ ನಂಬಿಕೆ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ; ಸಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇವಲ ಆತ್ಮವನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಗುಣದ ಬಗ್ಗೆ ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು?
ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ "ಸದ್ಗುಣಗಳು" ನಮ್ಮ ಸುತ್ತ ಇರುವವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಗಾದರೂ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಔಪಚಾರಿಕತೆ
ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅನನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
- ನೀವು ಕಾನ್ಸ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಸೊಕ್ಕಿನ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಲ್ಲವೆಂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು;
- ನಿಮ್ಮ ಕೊರತೆಯೆಂದರೆ ಕೃತಿಚೌರ್ಯ, ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಮರ್ಪಣೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪ್ರೀತಿ, ನೀವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ - ನೀವು ಮೋಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ;
- ನೀವು ಏನಾದರೂ ನೈಜ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣತನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳು "ಮಾನವೀಯತೆ" ಆಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡಬೇಡಿ:
- ಕಾಫಿ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆ;
- ಧೂಮಪಾನ;
- ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕಳಪೆ ಜ್ಞಾನ (ಅವರ ಜ್ಞಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ);
- ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮರೆಯುವ ಅಭ್ಯಾಸ, ದಿನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಮರೆತುಹೋಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಮಾಲೀಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಊಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಆದರ್ಶ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ಯಾವ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಬೇಟೆಯಾಡುತ್ತೀರೋ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ಗುಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಾ? ನೀವೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಂಟಸಿ ಕಿರುಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಅವುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೊಡು:
- ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ;
- ಸಾಕಷ್ಟು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ...;
- ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬರಿಗಾಲಿನ "ಕ್ಯಾಚ್" ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ.
ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ?
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಮುಂದೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳು ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.
ನಾಯಕನ ಋಣಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು:
- ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್;
- ಘಟನೆಗಳ ವಿಪರೀತ ನಾಟಕೀಕರಣ;
- ಜನರ ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವರ್ತನೆ;
- ನಿಯಮಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಚರಣೆ.
ಮಧ್ಯಮ ಪ್ರಮಾಣದ ಈ ಗುಣಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾರ್ಸಿಸಿಸ್ಟಿಕ್ ನಾರ್ಸಿಸಸ್ ನಲ್ಲಿ ಹುರ್ರೇಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಾಲಿನ ಮೂಲಕ ಹಾದು ಹೋದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅತಿ ಆತಿಥ್ಯ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಪ್ರೀತಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನ್ಯೂನತೆಯೆನಿಸುತ್ತದೆ.