ಸಂದರ್ಶನ ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೊಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅತ್ಯಂತ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಈ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ ನೀಡಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮುಜುಗರದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕು?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಬಹುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಣ್ಣ ಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು (ಅವನ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಡೆಸುತ್ತದೆಯೇ) ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಥೆಯು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ, ಭಾಷಣ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನಿಸಿಕೆ ಗ್ರೀಸ್ ಆಗಿದೆ. ಅನೇಕವೇಳೆ, ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಿಂತ ಜನರು ತಮ್ಮ ಹವ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಹಾದುಹೋಗುವ ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನೀವು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನವಿದೆ ಎಂದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಾನು ಬೇರೆ ಏನು ನೋಡಬೇಕು? ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾತಿನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ - ಶಾಂತವಾದ ಧ್ವನಿ, ಮಂದ ಭಾಷಣ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗಿಂತ ಚುರುಕಾಗಿ ಕಾಣುವ ಬಯಕೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕ್ರೂರ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ.
- ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು? ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಯುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಒಂದೇ - ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಥೆ, ಅನಾನುಕೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಬಹುಶಃ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, - ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಮಾಡಬಾರದು, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ "ನೀವು ಇಂದು ಹೇಗೆ ಇರುತ್ತೀರಿ?" ಎಲ್ಲವೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆ ಧನ್ಯವಾದ (ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮನುಷ್ಯ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು).
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಏನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು?
- ನಿಮ್ಮನ್ನು "ಮಾರಾಟಮಾಡಲು" ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಒಂದು ಪೋರ್ಟ್ಪೋಲಿಯೊವನ್ನು ಊಹಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗುವ ವೇಳೆ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು, ಬಟ್ಟೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ - ಕಠೋರವಾದ ನೋಟವು ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಜ್ಜು ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕ ರೀತಿ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಜೀನ್ಸ್ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಸ್ವೆಟರ್ ಕೂಡ. ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯ "ಸೂಜಿಯೊಂದಿಗೆ" ನೀವು ಚಿಮುಕಿಸಿದ ಎಚ್ಚರವಿಲ್ಲದ ಚಾಲಕನಿಂದ ಹಾಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಅಶಕ್ತತೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಈ ವಿನಂತಿಗಳು ಇವೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಈ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆ ಏನು, ನೀವು 2-3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. - ಒತ್ತಡ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಅವರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಒತ್ತಡ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾರಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಸರಿಯಾದ ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಡ ಸಂದರ್ಶಕರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಫ್ರಾಂಕ್ ಅಶುದ್ಧತೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ನೌಕರರು ನೇಮಕಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗಲು ಯೋಗ್ಯವಾದರೂ 10 ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ.