ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಜನರು ಪ್ರತಿಭೆ, ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಲವಾರು ಸಂಶೋಧಕರು ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೂ, ಇಂತಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅನೇಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿವೆ, ಹೊಸ ಭಾವನೆಯು ಮಾನವ ಭಾವನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಕಲ್ಪನೆಯು ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹತ್ತಿರದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ, ಅದರ ಸಮರ್ಪಣೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಸಿದ್ಧಾಂತ
ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಚತುರತೆಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಐಕ್ಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕ್ರಮೇಣ ಅವರು ಈ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾಯಕರು ಹೊಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾರಂಭಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು, ಇದು ನಾಯಕತ್ವದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು, ಹೊಸ ಸೂಚಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು-ನಾಯಕನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಇದು ಇತರ ಜನರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಇದು ಇಂದ್ರಿಯಗಳ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೋ ಅವರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ;
- zmpatiya;
- ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು;
- ಇತರರನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ (ಇಕ್ಯೂ) ನಾಯಕನ ನಿರಂತರ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಅನಗತ್ಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಒಂದು ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಅದರ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಹೈ EQ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸರಳತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೋಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.
ನಾಯಕತ್ವದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನೈಜ ಕಲೆ, ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಾಯಕನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಿಂದ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಕ್ಷಣಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರ ಡೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಅವುಗಳಂತೆ ಜೋಡಿಸುವುದು.