ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸಂದರ್ಶನ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು?

ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ?

1. ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಕು? ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಖಾಲಿ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾಲಿತನದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಎಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಉತ್ತರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈಗ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ.
2. ಇದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
3. ಮುಂದೆ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿಜವಾದ ಅನುಭವ, ಅವರ ಸಂಬಳ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುರೂಪವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಇಂತಹ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನವು ವಿವರವಾದ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಸಮಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾದದ್ದು ಏನು? ಈಗ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ನೀವು ಇನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ), ಪುನರಾರಂಭದ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಕು ("ನಾನು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ"). ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ತಾನು ಸ್ವತಃ ಅಲಂಕರಿಸಿದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ನಿಮ್ಮ ಖಾಲಿತನದ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಸೂಚಿತವಾದರೆ, ಸಂವಹನ ಸೂತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಲ್ಲ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಮೊದಲು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿನ ಈ ಆಸಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಅರ್ಥ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಲ್ಲ.