ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಲ್ಪನೆಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಕಾರಗಳು
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ:
1. ಅಂತರ್-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು, ಅದೇ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ತನಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಅಂತರಸಂಪರ್ಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಂತಗಳ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಅಂತರ್ಸಂಸ್ಕೃತ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು 2 ಉಪಜಾತಿಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
- ವಿಶಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು , ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ತರಹದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ವಿಶೇಷ-ಅಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಜೀವನ , ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಮಾರ್ಗದಾದ್ಯಂತ ನೇರವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ತರಬೇತಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದ.
3. ಕೇಂದ್ರಾಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿ, ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಅದೃಶ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಒಂದು ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಪ್ರಧಾನ-ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳತ್ತ ಮುಂದಿಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನೌಕರನು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಎರಡೂ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು, ಅದು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಕ್ರಮಾನುಗತದ ಬಗ್ಗೆ, ಅಂತಹ ವಿಧದ ವ್ಯವಹಾರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒಬ್ಬರು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:
- ಸಮತಲ;
- ಲಂಬ.
ವೃತ್ತಿಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳು
ವೃತ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಜೊತೆಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರನಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಬದಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೂ ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾರ್ಗವು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಸ್ಥಿರ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ತಜ್ಞರು 2 ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವುಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ವ್ಯವಹಾರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ತುಂಬಾ ಹೋಲುತ್ತವೆ:
- ವೃತ್ತಿಪರ;
- ಅಂತರ್ಗತ.
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು:
- ಯುವ - 15 ರಿಂದ 25 ವರ್ಷಗಳು. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು.
- ರಚನೆ - 25 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಈ ಹಂತವು 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರು ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಪ್ರಚಾರ - 30 ರಿಂದ 45 ವರ್ಷಗಳು. ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಮಯ.
- ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸ - 45 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಸಾಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಎತ್ತರಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವ ಸಮಯ.
- ಪಿಂಚಣಿ - 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮುಗಿದಿದೆ.