ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಚಲಿತ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ. ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು, ಬಯಕೆ ಮತ್ತು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ವರ್ತನೆಗಳು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ಸಹ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಗಳು

1. ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನ. ಇದು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಶೇಷತೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ಪ್ರಯಾಣದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ, ಮಾನವ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
2. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅದು ಅಂತಹ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು:

• ಲಂಬವಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾಲು (ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಚಾರ);
• ಸಮತಲ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ರೇಖೆಯು (ಒಂದು ಕ್ರಮಾನುಗತದ ವಿವಿಧ ಉಪವಿಭಾಗಗಳ ಮೇಲಿನ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ);
• ಕೇಂದ್ರಾಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾಲು (ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸೇರುವುದು).

ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ವೃತ್ತಿ ಹಂತವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರಲ್ಲಿ "ಒಳಬರುವ" ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚಲನಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಯಕೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಹಂತಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ತಂತ್ರಗಳು

1. ಸ್ವ-ಸಂಘಟನೆ . ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಈ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ವತ್ತನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು. ಚಲನೆಯ ನಿರ್ದೇಶನವಿಲ್ಲದೆ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
2. ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಿಕ್ಕಿನ ಆಯ್ಕೆ . ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲಕ್ಷೇಪದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಎತ್ತರವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು. ಒಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ತರುವುದು.
3. ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಸ್ತುತಿ . ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾದ ಸಾಧಾರಣ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಸ್ತುತಿಯು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು "ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ".
4. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ . ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದನ್ನು ನಡೆಸಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಔಪಚಾರಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ . ಬಹುತೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಷಯದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಏನು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿಯ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಜಯಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ಸು!