ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಾಯಕನ ಮುಖ್ಯ ಗುಣ . ಈ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಜನರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಲು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕರಾಗಬೇಕೆಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಚಲನೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಉಪಕ್ರಮ, ಗೌರವ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಯಕತ್ವದ ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಶೈಲಿಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೇ, "ನಾನು ಯಾಕೆ ನಾಯಕರಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ತತ್ವಗಳನ್ನು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನು ನೀವು ತ್ಯಾಗಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಇಚ್ಛೆ ಇದೆ, ಜನರ ಸಲುವಾಗಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾದರೆ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕರಾಗಲು ಹೇಗೆ?
- ಯಾವಾಗಲೂ ಅಧೀನದ ಹೆಸರನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಹಾಸ್ಯ ಎಂದು ನಟಿಸಿ, ಒಂದು ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ಮೈಲ್ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಮರೆಯಲು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ.
- ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧೀನದವರನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಸಬೇಡ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಯಾರೂ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಅವರ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಅರಿವಿನೊಂದಿಗೆ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧೀನದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದವರನ್ನು ನಂಬಿರಿ. ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಿರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಿದ್ದರೆ ನೆರವು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜನರಿಗೆ ಕೇಳಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ ತೃಪ್ತಿ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನದಿಂದ ಅವರು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತನ್ನ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಫೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ತೊಂದರೆಯಿಂದ ಹೊರಬಾರದು. ಅವರು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನರೇ ನಿಮಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇರುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪದವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಪ್ರಚಾರ, ಶಿಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿರಲಿ.
- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಧೀನದವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ವಿಷಯವಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ.
- ಯಾವಾಗಲೂ ಸತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ. ಜನರ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಜನರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ನಂತರ ವಿಕೃತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬರುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ನಿಜವಾಗಿ ಮೊದಲ ಬಾಯಿಯಿಂದ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ
ತೀರ್ಮಾನಗಳು. - ನೀನೇ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಅಧೀನದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಭೂತ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿ. ಅವರು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನೂ ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜೊತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕರಾಗಲು ಹೇಗೆ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ. ನೀವು ಯಾವ ಲಿಂಗವಿದ್ದರೂ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವು ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕನಾಗಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ.