"ಜೀವನವು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿದೆ. ಜನರು ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು "- ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಬಿ ವೂಲ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು, ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಅಪಶ್ರುತಿ ಏನೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಅಯ್ಯೋ, ಕೆಲಸದ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:
- ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧೀನದ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತಿಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯದು - ವೇತನ, ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕೊರತೆ;
- ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯೋಜನೆ;
- ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಘರ್ಷಣೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಗತಿಯ ಎಂಜಿನ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ವಿರುದ್ಧದ ವಿವಾದಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಿನಾಶಕಾರಿ. ಅವರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷವು ಜೀವನವನ್ನು ಜಟಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ. ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಗುಣಿಸದೇ ಇರುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಇದರ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಜ, ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು.
- ಒಂದು ಕಾರಣ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ.
- ವೀಕ್ಷಣೆಯ ಪಾಯಿಂಟ್ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಂವಾದಗಾರನನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.
- ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡಬೇಡಿ!
- ನಿಮಗಾಗಿ ಅಸೂಯೆ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ, ಶಾಂತವಾಗಿ ಉಳಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನರಗಳ ಆರೈಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ವ್ಯಂಗ್ಯದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹತ್ಯಾಕಾಂಡದೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿ.
ನಾನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ?
ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಘಟನೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸರಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿವೆ:
- ಎಂದಿಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ;
- ಮತ್ತೆ ಸ್ನ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಡಿ. ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನೋಡಿ;
- "ತಣ್ಣಗಾಗು" ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ;
- ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರಂತರ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ತಟಸ್ಥ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿ;
- ಸಂಘರ್ಷವು ಗಂಭೀರ ತಿರುವು ಪಡೆದರೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಆಂತರಿಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು.
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು: ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಜಗಳಗಳ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಒಂದು ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಪಂಚವೂ ಸಹ ಒಂದು ಜಗಳಕ್ಕಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ.