ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಒಂದು ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವೇತನಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯವು ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೈದಾನ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ಮಿಲಿಟರಿ (ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ) ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಅಥವಾ ಕರೆ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು;
• ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು) ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್, ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು;
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಆಧಾರಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದ, ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಅದರ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಈ ಪದದ ಅಂತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೀಡಬೇಕು. ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರವೇಶದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಋತುಮಾನದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಋತುವಿನ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು, ಋತುವಿನ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಒಬ್ಬರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಅವರು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಮಾಲೀಕನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಡಿತ, ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನದ ನೌಕರರ ಅಸಮಂಜಸತೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.