ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ರಜಾದಿನಗಳು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ?

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೂ (ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳದ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿವೆ. ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಇವೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆದೇಶದಂತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
3. ಒಂದು ದಿನ ಆಫ್ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ (3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
5. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.
6. ಕೆಲವು ಧಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಇತರ ಚರ್ಚ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಕ್ರೇನ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ವರ್ಷಕ್ಕೆ 3 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು) ನಂತರದ ಕೆಲಸದಿಂದ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ

ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳಿವೆಯೆ? ಇದು ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ ನಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಾವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

1. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವೇತನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನೌಕರರು (ಪೈಕೆವರ್ಕ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಫ್ ಪೇಯ್ಮೆಂಟ್), ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದರವನ್ನು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಾರದು.
2. ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನೌಕರರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವರು ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.
3. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದಿನನಿತ್ಯದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ದರವನ್ನು ಮೀರಿದ್ದರೆ, ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉಳಿದ ದಿನಗಳು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ದಿನಗಳು ಆಫ್) ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ (ಗಂಟೆಗಳ) ದಿನಗಳ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.