ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳು

ಗ್ರೇ, ಪರಸ್ಪರರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಂತೆಯೇ ಈ ಅಥವಾ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸುಲಭ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಶಕ್ತಿಯ ಚಾರ್ಜ್ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈಗ ಇಂತಹ ಘಟನೆಯನ್ನು "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಜೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಳಗೆ ವಾತಾವರಣ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನ ಮೂಲಕ ಧನಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಸ್ನೇಹಪರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಒಳ್ಳೆಯದೆಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಊಟ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಬದಲಿಗೆ ...

ನಾವೇ ಹಬ್ಬದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾದ ಏನೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕೆ ಬಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಸಂಜೆಯೊಡನೆ ಬರಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರ ಮತ್ತು ತಮಾಷೆಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ ನಗು

ನೌಕರರ ಮೋಜಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಅಸಡ್ಡೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾಲ್ಪನಿಕತೆಯೆರಡನ್ನೂ ಅವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ವಾಸ್ತವದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹಾಸ್ಯ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೆರ್ರಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಪದ್ಧತಿ, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ಅವನನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಅವರ ಜೀವನದಿಂದ ಕೆಲವು ಮೋಜಿನ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಟೈ ಮಾಡಿ. "ಹೈಲೈಟ್" ದೊರೆತ ನಂತರ, ಈ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಉದಾರವಾಗಿ ಬೆಳಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಾಳುಮಾಡಲು. ಹಾಸ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಫ್ಯಾಂಟಸಿ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಹೆಸರು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಆದರೆ ಅವನನ್ನು ನಗುವಂತೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎನ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ? ಖಂಡಿತ, ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ರಜಾದಿನವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಸಾಧಾರಣವಾದ, ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ಬಹುಮಾನವಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ, ಅವನಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುವುದು, ಅವರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆಗಳು ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆಗಳು (ಶಿಕ್ಷೆ, ದಂಡಗಳು, ಟೀಕೆಗಳು, ಅವಮಾನ), ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಭಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು, ಗಮನಿಸಬೇಡ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಆಗ ನಾವು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ? ಎಲ್ಲಾ ಬಯಕೆ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿತು, ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇಲ್ಲ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವನ ಕೆಲಸವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿತ್ತೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅದು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವು

ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ನೌಕರರ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಲಿ. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವಷ್ಟು ನೀವು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಸ್ಟೇಷನರಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಕಾರ್ಡ್ಬೋರ್ಡ್ ಪದಕಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ರೀತಿ ಬರೆಯಬಹುದು:

• ಮಿಸ್ / ಶ್ರೀಮಂತ ಪ್ರತಿಭೆ;
• ವಿಚಾರಗಳ ಜನರೇಟರ್;
• ಕುತೂಹಲಕಾರಿ;
• seducer;
• ಅಲಾರಮಿಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.

ನೀವು ಚಲನಚಿತ್ರಗಳ ನಾಯಕರು ಅಥವಾ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸ್ನೋ ವೈಟ್" ನಲ್ಲಿ ಕುಬ್ಜರ ಹೆಸರನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಅಡ್ಡಹೆಸರನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಜನರಿದ್ದಾರೆ:

• ಡಾಕ್;
• ದಿ ಇನೊಸೆನ್ಸ್;
• ಚಿಹನ್;
• ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ;
• ಮುಳುಗಿಸುವುದು;
• ಮೆರ್ರಿ ಮ್ಯಾನ್;
• ಸೋನಿಯಾ.

ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಣ್ಣ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಕಾವ್ಯಾತ್ಮಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ಮತ್ತು ವಿನೋದವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಪದಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಇದು ನೀವು ಸ್ಮರಣಿಕೆ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಖರೀದಿಸಲು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕೆಂದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಡಿಪ್ಲೋಮಾವನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಅತ್ಯದ್ಭುತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳು ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಕಾಮಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹಾ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಸ್ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ನಿಮ್ಮ ಆದೇಶದ ಅನೇಕ ಸ್ಮಾರಕ ಅಂಗಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಫೋಟೋ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಪ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಮೆಗಳು. ಆದೇಶಿಸಬಹುದು ಕೆತ್ತನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಅತ್ಯಂತ ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಸಾಮೂಹಿಕ", ಅಥವಾ "ಶಬ್ಧ ಮಾರಾಟದ ಇಲಾಖೆ", ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಜೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನ್ಮದಿನಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ರೂಢಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಸಮಯವಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.), ಇಂತಹ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ನೋಟ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನ್ಮದಿನಗಳನ್ನು ಬರೆದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಿನದಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಶುಭಾಶಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸಿ. ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಾಗಿ ಸಾಧಾರಣ ಸ್ಮರಣಿಕೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಟೈಲ್, ಕಾರಂಜಿ ಪೆನ್, ಯಾವುದಾದರೂ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗಮನ. ನಿಮಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಶುಭಾಶಯಗಳು!