ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ದೇಶವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಜನರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಡಿಮೆ. ಅಸಾಧಾರಣವೆಂದರೆ "ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಕುಸಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಮರೆಮಾಡಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಏನು?
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿದ್ಯಮಾನ. ವೇತನದ ಪಾವತಿ ಕೂಡ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥೂಲವಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ರಹಸ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಗೂಢ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ:
- ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತೊರೆದಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಪೂರ್ಣ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಜನರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಆದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು "ಭಾಗಶಃ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಂಬಳದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲದ ಹಲವಾರು ಜನರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದ್ವಿತೀಯಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಇಂಟ್ರಾಮಸ್ಕ್ಯುಲರ್ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ-ದಿನ ಉಪಕರಣದ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಲಭ್ಯತೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ಸರಬರಾಜು ಕೊರತೆ.
ಗುಪ್ತ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ನಿರುದ್ಯೋಗ
ಮರೆಮಾಡಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಓಪನ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಓರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನೋಂದಾಯಿತ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೋಂದಾಯಿಸದ ರೀತಿಯನ್ನೂ ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಸ್ವತಃ ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಜನರಿಗೂ ಸಹ. ಗುಪ್ತ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಎರಡು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಕಲ್ಪಿತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೊದಲ ವಿಧವು ಎರಡನೇ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣಗಳು
ಮರೆಯಾಗಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಉಳಿಸಲು ಒಂದು ಉದ್ಯಮವು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮರೆಯಾಗಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹುಟ್ಟಿನ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಾಜ್ಯದ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ.
- ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯಮವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುವುದು.
- ಮರೆಮಾಡಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದರಿಂದ, ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮುಂಚಿನ ನೌಕರರು ಮರೆಯಾಗಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ನಿರಂತರವಾದ ನಿರಂತರ ಅನುಭವ .
ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು
ತೆರೆದ ಮತ್ತು ಅಡಗಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ನಾವು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಭಾಗದಿಂದ ಅವರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ತರಬೇತಿ ಸವಕಳಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕುಸಿತ, ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಜೀವನಮಟ್ಟದ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೇಗೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸುಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಉದ್ವೇಗ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ, ರೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಡಿತವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
- ಔದ್ಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ.
- ಬೃಹತ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ ನೀತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸುಪ್ತ ರೂಪವನ್ನು ನಾಶಗೊಳಿಸಬಹುದು.
- ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಳಕೆ.