ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಅವರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹಾದು ಹೋದರೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಂತಿಮ ಯಶಸ್ಸು ಅಲ್ಲ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು - ಅದು ಏನು?
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂದಾಜಿಸಿದಾಗ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು ಎರಡೂ ಬದಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ - ಸಾಮೂಹಿಕ ಸೂಟುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳು.
ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿ - ಬಾಧಕ ಮತ್ತು ಕಾನ್ಸ್
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅದರ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ. ಮೌಲ್ಯಯುತ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಸುವುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಪರಿಚಯ ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಭರವಸೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಾಧಕ:
- ನೌಕರನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಗಣನೀಯ ಅಪಾಯಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು.
- "ಪರೀಕ್ಷೆ" ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೂ ಗಣನೀಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವಕಾಶಗಳು).
ಗಮನಾರ್ಹ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ:
- ನೌಕರನು ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಡಬಹುದು, "ಹೊಸ" ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು.
- ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯರ್ಥ ಹಣದ ಅಪಾಯ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು;
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿ ಕೂಡ ಪ್ಲಸಸ್ ಮತ್ತು ಮೈನಸಸ್ಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:
- ಒಂದು ಸ್ಥಾನ "ಮೇಲೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ" ಅವಕಾಶ;
- ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಒಳಗಿನಿಂದ ನೋಡುವ ಅವಕಾಶ;
- ಬಿಟ್ಟಾಗ ಗಂಭೀರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.
ಬಹಳ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅಂಶಗಳು:
- ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ದರ;
- "ಹಾರುವ" ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಅಪಾಯ;
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕೊರತೆ.
ಪರೀಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು:
- ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಧಿಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
- ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಯಾರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
- ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಯಾವಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ?
- ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಎಷ್ಟು ಜನರು ಹೊರಟಿದ್ದಾರೆ?
- ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು?
ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪುವ ಮೊದಲು, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಈಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಆರಂಭಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಅದು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ "ಕಾಫಿಗಾಗಿ ರನ್" ಮತ್ತು "ಪ್ರಿಂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಟ್ರಿಜ್ ಅನ್ನು ಬದಲಿಸಿ" ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳು. ಮಿತವಾಗಿ ವೇಳೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಿ;
- ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
- ಕಾಲಾವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಲು.
ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು 3 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. 6-12 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ (ನಿರ್ದೇಶಕ, ಶಾಖೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ) ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್;
- ಎಟಿಎಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ;
- ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ;
- ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿ.
ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪರೀಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ:
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು;
- 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ತಾಯಂದಿರು;
- 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.
ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲಿಲ್ಲ - ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆ?
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ವಿಫಲತೆಯು ಪ್ರಪಂಚದ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ "ವೈಫಲ್ಯ" ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದರಲ್ಲಿ, ಅದು ಚಲಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವುಳ್ಳದ್ದಾಗಿದೆ:
- ಮೊದಲು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು;
- ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ;
- ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ;
- ಹುಡುಕು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ - ಕನಸಿನ ಕೆಲಸ ಇನ್ನೂ ಬರಬೇಕಿದೆ!
ಪರೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಹೊರಬರಲು ಹೇಗೆ?
ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಯತ್ನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ:
- ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಅವರ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
- ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
ಹೊರಡುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ - ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳ ಸೂಚನೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಬಿಂದುಗಳಿವೆ:
- ಆಫ್ ಕೆಲಸ. ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಾಗ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದು ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
- ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಪರೀಕ್ಷಣೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ರಿಸೀವರ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.
ಅವರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಬಹುದೇ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಫಲ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಾಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕು:
- ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
- ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
- ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸೂಚಿಸಿ.
- ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.