ಅಪನಂಬಿಕೆ ವಜಾ

ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಕೆಲವರು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮನಃಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು, ಇತರರು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ನೀರಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ - ಅಪನಂಬಿಕೆಗಾಗಿ ವಜಾ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಇಂದಿನ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಅಪನಂಬಿಕೆಗಾಗಿ ವಜಾ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇಂತಹ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಹಾಕುವುದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಕಾರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಕಾರ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವರ ಉದಾಸೀನತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನನ್ನು ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಗಳು "ಅಪನಂಬಿಕೆಗೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ"? ಕಾನೂನಿನ ಮತ್ತು ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವದು ಸರಳವಲ್ಲ. ಅಪಶ್ರುತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಕಡೆ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು. ಆದರೆ ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಣ, ಸರಕುಗಳು, ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಅದು ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ನೀವು (ಮತ್ತು ಕೇವಲ) ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಗುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದೆ. ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೂಡಾ ಇರಬೇಕು: ಕಳ್ಳತನ, ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕ್ರಿಯೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅದು ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಆದರೆ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ನೀವು ಕೊರತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹಣವು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲಕ ಹಾದು ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು (ವಜಾಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಅಪಶ್ರುತಿಯ ಅಪಾಯವೇನು?

ಅಪನಂಬಿಕೆಗಾಗಿ ಗುಂಡುಹಾರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಕಲೆಯಾಗಿದೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿನ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದು, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ವದಂತಿಗಳು - ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಏಕೆ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿಯಬಹುದು.

ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಪರಿಣಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇಂತಹ ಕಲಹದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯೋಗ್ಯ ಜನರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.