ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹಳ ಪರಿಚಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದನ್ನು ಇತರ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತ ಸಮಯ ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇದು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು.
ಉಳಿದ ಸಮಯದ ವಿಧಗಳು
ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಮೋಡ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮುರಿಯುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು, ಆದರೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರನ ಉಳಿದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ರೋಬೋಟ್ಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಿನ್ನಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ದೈನಂದಿನ ಉಳಿದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದ ಸಮಯ. ನಿಯಮದಂತೆ ಉಳಿದ ದಿನಕ್ಕೆ 16 ಗಂಟೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು. ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಶನಿವಾರದೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದ ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗದ ನಿಯಮವೆಂದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
- ರಜಾದಿನಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೀಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ರಜೆಯು ದಿನದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ದಿನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ರಜೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯ ರಜಾ - ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಕೆಲವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಟ ಅವಧಿ 28 ದಿನಗಳು. ರಜಾದಿನದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ಲಸ್ ಇಂತಹ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉಳಿದ ಸಮಯದ ವಿಧವು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿರಾಮವಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉಳಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ ರೋಬೋಟ್ ಮೋಡ್ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆಡಳಿತದ ಕೆಲವೊಂದು ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದಾಗ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
ಶೀತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅತಪ್ತ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಪದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂತಹ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೊಠಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮುರಿಯುವುದು.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಮರೆತುಬಿಡಬಾರದು. ಈ ನಿಯಮಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.