ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಪ್ರಪಂಚದ ಟೆಸ್ಟ್ಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಯ ನಿಜವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೂ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೆಲ್ಲವೂ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದೂ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಹದಿಹರೆಯದವರು, ಶಾಲಾಮಕ್ಕಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ.

ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

1. "ಪ್ರೊಫಮಾಸ್ಟರ್". ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ತಜ್ಞರು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ 110 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವೆ. ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. "ಭಾವನೆಗಳು ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ." ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂದರ್ಶಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವರು ಒಲವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
3. "ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಗಾರ". ಸಂದರ್ಶಕನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
4. "ಹ್ಯೂಮನಿಟೇರಿಯನ್ ಒಬ್ಬ ಟೆಕೀ." ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು (ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನವೀಯ) ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
5. "USE ಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಸಿದ್ಧತೆ." ಪರೀಕ್ಷಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧತೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು 50 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
6. "ನದಿಗಳು ರೂಪಕಗಳು." ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರ ಪಾತ್ರದ ಬಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಒತ್ತಡದ ಮೂಲಗಳು, ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.
7. "ಸೈಕೋಜಿಯೊಮೆಟ್ರಿ ವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ." ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜೋಡಣೆಯ ಕ್ರಮವು ಪಾತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹಿರಿಯ ಶಿಷ್ಯನ ವರ್ತನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ.

ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

1. " ಆಸಕ್ತಿಗಳ ನಕ್ಷೆ ". ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ರಚನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
2. "ವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್." ಮಾಸ್ಕೋ ತಜ್ಞರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು 2 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಮೀಪವಿರುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
3. " ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಸನ್ನದ್ಧತೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ (OPG)". ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಂದರ್ಶಕರ ಆತ್ಮ-ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಐದು ಬಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು (ಮನುಷ್ಯ-ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಮಾನವ-ಮನುಷ್ಯ, ಮನುಷ್ಯ-ಚಿಹ್ನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಮಾನವ-ಪ್ರಕೃತಿ, ಮಾನವ-ಕಲೆ) ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹದಿಹರೆಯದವರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
4. "ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್". ಪರೀಕ್ಷೆ ಒಂದು ಸಹಾಯಕ ತಂತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಂಘಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
5. "ಗೋಲು ಎಂದರೆ - ಫಲಿತಾಂಶ". ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಹರೆಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

1. "ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು." ಈ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಯಸ್ಕರ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.
2. "ಪ್ರೊಫೊಸೊರೊಸ್ನಿಕ್ ಸಿಐಎಸ್". ಅರ್ಧ-ಹಾಸ್ಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
3. "ಸ್ಟಡಿ ಆಫ್ ಪ್ರೇರಣೆ ಆಫ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಆಕ್ಟಿವಿಟಿ ಝಾಂಫಿರ್". ಪರೀಕ್ಷೆ ಬಾಹ್ಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಳ ಪ್ರೇರಣೆ.
4. "ವೃತ್ತಿಯ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಅಂಶಗಳ ಅಧ್ಯಯನ." ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕನನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸದೆ ಏನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆತ್ಮ ಮತ್ತು ಹೃದಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ.