ಮಾಲೀಕನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾ

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಹೇಳಿಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಜವೇ?

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮೈದಾನ

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಡಿತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಘೋಷಿಸಬೇಕು.
2. ಮಾಲೀಕನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಮುಚ್ಚಿಹೋದಾಗ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಬಹುದು. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ಕಮಿಷನ್ನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಷಯವು ತಪಾಸಣೆ ದಿನಕ್ಕೆ 1 ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ದೃಢೀಕರಣದವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
4. ಕಂಪೆನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾಲೀಕರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
5. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ವಿಫಲತೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ವರದಿಯನ್ನು ವರದಿಯ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಕ್ಷಿಯ ಸಾಕ್ಷಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
6. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನೇಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮದ್ಯ ಅಥವಾ ಔಷಧಗಳು, ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ, ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ (ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ) ಕಳ್ಳತನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ) ಇವುಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ನೌಕರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
7. ಖೋಟಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಿಕೆಯು ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
8. ಅನೈತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು.
9. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು.
10. ಸಂಘಟನೆಯ ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಷ್ಟವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
11. ಶಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಿರ್ಣಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕನ ಆಬ್ಜೆಗೇಶನ್ಗಳು

ನೌಕರನ ಪ್ರಾರಂಭಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರನ ದೃಢೀಕರಿಸದ ದಾಖಲಿತ ದುರುಪಯೋಗ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಣಯದ ಕೊರತೆ, ವಜಾ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ನೌಕರರ ವರದಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು. ಸಹ, ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲವಾದರೆ ತಲೆಗೆ ಲೇಖನವನ್ನು ನೀವು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಬೆದರಿಸಿದಾಗ ಹೆದರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕಾನೂನು ಅನಕ್ಷರತೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಮನವೊಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರ ಉಪಕ್ರಮದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಸಂಖ್ಯೆ) ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿದಾರರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು (2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 2 ವಾರಗಳ ವೇತನ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರನೆಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಚರ್ಚಾಸ್ಪದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕರಣವು ಗೆದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.