ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು

ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೀರಾ? ಒಂದೆಡೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಕೂಲವು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿತನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಪುನರಾರಂಭದ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಭಾಗವಿದೆ, ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಂಚನೆ, ಸರಳವಾಗಿ, ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಫಲತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು. ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ಯಾಮರ್ಸ್ ಆಗಿ ಹೋಗಬಾರದು ಮತ್ತು HR ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ?

ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ವಿಧಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರ ಪ್ರಭೇದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಗಳು. ಅಂತಹ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವರು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು.
2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವವರು ಸಹ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 2 ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದ. ಸ್ವಿಂಡ್ಲರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಹರವು ಇಲ್ಲಿದೆ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಿಂದ ತೆಗೆದ ಫೋನ್ಗಳ ಮೂಲಕ ತೆರೆದ ಹುದ್ದೆಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಹಣ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಹಕಾರ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಅಂತಹ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜವೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಇವೆ.
3. ಹೀಡುನ್ಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು (ನಾವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ). ಅವರು ನಿವೃತ್ತ ನೇಮಕಾತಿ ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪರಿಣಿತರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲಿನ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.

ಯಾವ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ವಿಭಿನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಇದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ (ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಸೇವೆಗಳು) ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಾರದು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

1. ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಸೂಚಕವು ಕಂಪನಿಯ ಜಾಹೀರಾತಿನಾಗಬಹುದು, ಇದು ಕನಿಷ್ಟ 3-4 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬೇಕು.
2. ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ನಂತರ ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಮಾನಿಸುವ ಕಾರಣ ಇದು.
3. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಹಕಾರ ಯೋಜನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ನೀವು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಇದು ಸಹ ಸಂದೇಹಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಗಾತ್ರ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾದ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಉಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಆರಂಭಿಕ ಶುಲ್ಕ ಸಣ್ಣದಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದರರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಬೆಲೆ ಪಡೆಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊದಲ ಕಂತು, ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
5. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೇವೆಗಾಗಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಹಕಾರ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ತಿಂಗಳಿಗೆ 6 ಸೂಕ್ತ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಾರದು, ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆ ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಧಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.