ಗುರಿ ಏನು - ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಗುರಿ ಏನು - ಪುರಾತನ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಮಾನವೀಯತೆಯ ಮಹಾನ್ ಮನಸ್ಸು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಎಫ್. ಷಿಲ್ಲರ್ ದೊಡ್ಡ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ - ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮೆಕೆಡಾನ್ನ ಮಹಾನ್ ಕಮಾಂಡರ್ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದರು: "ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಮಾಡಬೇಕು!"

ಗುರಿ - ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಗುರಿ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು: ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಕಾಂಕ್ಷೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ಆದರ್ಶ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಚಿತ್ರಣ. ಈ ಗುರಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಗುರಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಭಾವದಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಆಸ್ತಿ ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಬಲವಾದ ಭಯ ಮತ್ತು ಅಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು "ಹೇಗೆ?" ಅದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು.

ಏಕೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗುರಿ ಏನು - ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ದೇಶದ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಯಾವುದು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅವರು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿವೆ:

• ವಸ್ತು;
• ಶರೀರಶಾಸ್ತ್ರ;
• ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ.

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು - ಜೀವನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ಜನರ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದ್ದು ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಚಿಂತನೆಯೊಂದಿಗೆ - ಯಾವುದೇ ಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನ ವಿಧಾನದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೋವಿನಿಂದ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸರಿಯಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಾಧನೆಯಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವನ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಜೀವನವನ್ನು ಕೊಡುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ವರ್ಷದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು:

1. ನಿಮಗಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಇದು "ವ್ಹೀಲ್ ಸಮತೋಲನ" ಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಸ್ತಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
2. ಗೋಲುಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ.
3. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಮುಂದೂಡಬೇಕು.
4. ದಿನನಿತ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು - ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಚಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
5. ಸಾಧನೆಗಳ ಮಧ್ಯಂತರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಒಂದು ವಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ವಿಧಾನಗಳು

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು - ಇಂದು, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಲವು ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು ಇವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಂತಹ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹ ಒಂದು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಗೋಲು ಸ್ವತಃ "ಟೇಸ್ಟಿ ಮತ್ತು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ" ಆಗಿರಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಣ್ಣ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲತೆಗಳು, ದಾರಿಯುಂಟಾಗುವ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಪ್ರೇರಣೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಿತು, ನಂತರ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವು ತಾನೇ ನಂಬಿಕೆಯಿಲ್ಲದೇ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿರಬಾರದು.

ಸ್ಮಾರ್ಟ್-ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಫ್ ಗೋಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್

SMART ಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಮೇರಿಕಾದಿಂದ ಬಂದಿದೆ. SMART ಎನ್ನುವುದು ಐದು ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದ್ದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ. ಕಾರ್ಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗೋಲು 1 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
2. ಮಾಪನ . ಅಳತೆಗೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಕೋರ್ಗಳು, ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳು, ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾಪನಗಳ ಅಳತೆ.
3. ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ - ಸಾಧನೆ. ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅತೀಂದ್ರಿಯ ಗುರಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಡಿ, ಅದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.
4. ರಿಯಲಿಸ್ಟಿಕ್ - ವಾಸ್ತವಿಕ. ಈ ಮಾನದಂಡವು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ, ಅವುಗಳು ಸಾಕಾಗದೇ ಹೋದರೆ, ಹೊಸ ಮಧ್ಯಂತರ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
5. ಸಮಯ-ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸಮಯ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಸಾಧನೆಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಲಾಕ್ ಮಾಡುವ ಸಿದ್ಧಾಂತ

ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಕಷ್ಟ. 1968 ರಲ್ಲಿ, ಎಡ್ವಿನ್ ಲಾಕ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರಿಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದನು, ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಆಧುನಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕರುಗಳಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟವು:

1. ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಜಾಗೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
2. ಸಂಕೀರ್ಣತೆ - ಗೋಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.
3. ಸ್ಪಷ್ಟ ನೋಟ.
4. ಸ್ವಂತ ಲಾಭ.
5. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆ.

ಸಿಲ್ವಾ ವಿಧಾನದಿಂದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು

ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕನಸನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಬಯಕೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಏನು? ಗುರಿ ಮೂರು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಬಯಕೆ ಬಿಸಿಯಾಗಿರಬೇಕು;
• ಗುರಿಯ ಸಾಧನೆಯು ನಿಜವೆಂದು ದೃಢವಾದ ನಂಬಿಕೆ;
• ಕಾಯುವ ರಾಜ್ಯ - ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಜಾಗದಿಂದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಸಿಲ್ವಾ ವಿಧಾನದಿಂದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;

1. ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂಬುದರ ನಿರ್ಧಾರ . ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ (ಆರೋಗ್ಯ, ವೃತ್ತಿ, ಹಣಕಾಸು, ಕುಟುಂಬ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಪ್ರಯಾಣ). ಈ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
2. ಗುರಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರಬೇಕು . ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ 5 ರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು. ಯೋಗ್ಯ ಗುರಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಚಿಂತೆ ಮತ್ತು ಭಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬೇಕು.
3. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ . ಸಾಧನೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಇದು ಮಧ್ಯಂತರ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಲೈಫ್ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ ಟೇಬಲ್ . ಪುಟವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಇದು ಸಮತಲ ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಸಮಯ, ತಿಂಗಳುಗಳು, ವರ್ಷಗಳು. ಲಂಬವಾದ ಕಾಲಮ್ಗಳು: ಹಣಕಾಸು, ಕುಟುಂಬ, ಆರೋಗ್ಯ - ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹಾಳೆಯನ್ನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗಿಸಿ. ಎಡ ಅರ್ಧದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಗುರಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ದೃಶ್ಯೀಕರಣ . ಪ್ರತಿ ದಿನ ಗೋಲು ಕೆಲಸ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ, ಪ್ರತಿ ಗೋಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ದೃಢೀಕರಣ ಮಾಡಬಹುದು .
6. ಕ್ರಿಯೆಗಳು . ಸಣ್ಣ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಒಳಗಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಜನರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಘಟನೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪುಸ್ತಕಗಳು

ಗೋಲುಗಳ ಹೇಳಿಕೆ ಮೂಲಭೂತ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವೆಂದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಒಂದು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಫಲಿತಾಂಶದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ಎಲ್ಲಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿಲ್ಲ? ನಿಮಗಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ನಿಜವಾದ ಗುರಿ ಏನು? ಇದು ಹೃದಯದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಇತರರು ಪೋಷಕರು, ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಸಮಾಜದಿಂದ ಹೇರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ:

1. " ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆ. ಹಂತ-ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ »ಎಮ್. ಅಟ್ಕಿನ್ಸನ್, ರೇ ಟಿ ಚೊಯಿಸ್. ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ತರಬೇತಿ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ, ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. " ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್. ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಲೆಸನ್ಸ್ "ಜೆ. ಎಲಿಯಟ್ ಅವರಿಂದ. 25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಯನೇರ್ ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟ ಯಶಸ್ವೀ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವ ಬಹಳ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿದೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ನಾನು ಒಂದನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ - ಮುಂದಿನದನ್ನು ಇರಿಸಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಏನಾದರೂ ಇರುತ್ತದೆ.
3. " ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ! ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಕಂಡು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 1 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿ »ಐ. ಪಿಂಟೊಸ್ವಿಚ್. ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಗುರಿಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ತರಬೇತುದಾರರು ತಮ್ಮ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರಾಟವಾದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
4. " ಈ ವರ್ಷ ನಾನು ... " MJ ರಯಾನ್. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರು ಇದನ್ನು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ, ಜೀವನ ವಿಧಾನವು ಮುರಿದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಪುಸ್ತಕದ ಲೇಖಕನು ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
5. " 80/20 ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ಲೈವ್ " ಆರ್. ಕೊಚ್. ಕೇವಲ 20% ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಫಲಿತಾಂಶದ 80% ಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ - ಈ ನಿಯಮವು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಸಹ ಎಂದು ಪ್ಯಾರೆಟೋನ ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.