ಸಾಮಾಜಿಕ ಘರ್ಷಣೆಯ ವಿಧಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಪ್ರತಿ ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಜೀವಿಸುತ್ತಾನೆ, ತನ್ನ ಆಸೆಗಳನ್ನು, ಗುರಿಗಳನ್ನು, ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಳು, ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ, ಅನ್ಯಲೋಕನೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ವಿಧಗಳೂ ಸಹಾ ಇವೆ. ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿರಂತರ ಘರ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮನ್ವಯದಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಕಡುಗೆಂಪು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘವಾದ ಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಅವರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಧದ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷವು ತನ್ನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಳಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಸಂಘರ್ಷ, ಗುಂಪಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗೆ ಒಂದು ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.
2. ಪರಸ್ಪರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ - ಘರ್ಷಣೆಯ ವಿಧಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಗುಂಪುಗಳ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ.
3. ಇಂಟರ್ ಗ್ರೂಪ್ - ಒಂದು ಗುಂಪು ರಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷ, ಇನ್ನೊಂದು ಗುಂಪು. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಘರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಮಾನ ಮನಸ್ಸಿನ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಗರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
4. ಸೇರಿದ ಸಂಘರ್ಷ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಧಗಳು ಭಾರೀ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಈ ಜಾತಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾದವು. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದ್ವಿಗುಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿರೋಧವು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ಇನ್ನೊಂದರೊಳಗೆ ರಚಿಸಿದಾಗ, ದೊಡ್ಡದು ಅಥವಾ ಏಕೈಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಗುರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಎರಡು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
5. ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಂಘರ್ಷ. ಗುಂಪನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ (ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ). ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಈ ಸೂಚನೆಗಳು, ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.

ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಯ ಬಗೆಗಳು ಮಿಶ್ರ ವಿಧದ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಜನರ ಗುಂಪಿನ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಾಗಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಹೋಟೆಲ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಇಡೀ ಗುಂಪಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಾಗ ಈ ಅಸಮ್ಮತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ನಾವು ತಿರುಗಿಕೊಳ್ಳೋಣ:

1. ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ (ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಮನೆಯ).
2. ಉದ್ದೇಶಗಳು (ನೈಜ ಅಥವಾ ಭ್ರಮೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶನ, ಋಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶನ).
3. ಪರಿಣಾಮಗಳು (ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ).
4. ಸಂಘರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳ (ಒಳ-ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ಅಂತರ-ಪಾತ್ರ) ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಪ್ರಕಾರ.
5. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವದ ಮೇಲೆ, ಸಂಘರ್ಷದ ಪ್ರಭಾವ (ಪ್ರಬಲ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ).
6. ಪ್ರಭಾವದ ಸ್ಕೇಲ್ (ವಿಶಾಲ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ).
7. ಅವಧಿಯವರೆಗೆ (ಸಣ್ಣ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ, ಒಂದು-ಬಾರಿ, ಸಂಚಲನ ಉಂಟುಮಾಡಿದ).
8. ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ (ಬಾಹ್ಯ, ಆಂತರಿಕ, ಸಂಘಟಿತ ಅಥವಾ ಅಸಂಘಟಿತ).
9. ಮೂಲದ ಮೂಲಗಳಿಂದ (ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ).

ಕಾರಣಗಳು, ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಧಗಳಂತೆ ಅನೇಕ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
3. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಜಾತಿಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

1. ಕೇರ್.
2. ರೂಪಾಂತರ.
3. ಸಹಕಾರ.
4. ರಾಜಿ ಮಾಡಿ.

ಯಾವುದೇ ಘರ್ಷಣೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅದರ ಪ್ಲಸಸ್ ಮತ್ತು ಮೈನಸಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವೈರುದ್ಧ್ಯವಾದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ವಿಪರೀತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ, ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಮೂಲದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.