ನಿಲುವು

ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಬೇಕು, ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು; ಆದರೆ ಮೊಂಡುತನದಿಂದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಇಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಯಾವುದೇ ವೈಫಲ್ಯದ ನಂತರ, ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರದ್ಧೆ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವು ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ದೃಢತೆ ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವು ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿಪರೀತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಪರೀತ ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್ ಆಗಿ ಕ್ಷೀಣಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮೊಂಡುತನವು ಕಠಿಣ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ

ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮೊಂಡುತನದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಮೊಂಡುತನದ ಜನರಿಗೆ ಕಠಿಣ ಪಾತ್ರವಿದೆ. ಅವರು ಮುಂದೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸದೆ, ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸು whims ಮತ್ತು ಮೊಂಡುತನ. ಇಂತಹ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸು. ಇದು ಗಂಭೀರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: "ಮೊಂಡುತನವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಹೇಗೆ"?

ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮನಸ್ಥಿತಿ

ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಅದರ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, "ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮೊಂಡುತನದ" ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ನೋಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು, ಹಠಮಾರಿ:

• ಅತಿಕ್ರಮಣ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ "ನಾನು" ಏನನ್ನೂ ಮೀರಿದಾಗ.
• ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ - ಸ್ವತಃ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಬಯಕೆ. ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಜನರು ಇದನ್ನು ಇತರರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಮೊಂಡುತನದೊಂದಿಗೆ, ಅವನ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಮೊಂಡುತನದ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಿಜಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
• "ಮೂರ್ಖತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ." ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸೀಮಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಕಿರಿದಾದ ಮನಸ್ಸು ಇದೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಗಮನ ಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ. ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು, ಒಬ್ಬ ಮೂಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ.

ವ್ಯಾಯಾಮದ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಹೇಗೆ ಮೊಂಡುತನವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು:

1. ವಿವಾದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಬಹುಶಃ, ಮೊದಲು ಗಮನಿಸದೆ ಇರುವಂತಹ ಬಹಳಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
2. ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರಿ. ನಂತರ ನೀವು ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
3. ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
5. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಏಕೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನುಕೂಲಕರ, ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ?
6. ವಿವಿಧ ಕೋನಗಳಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವು ವಿಭಿನ್ನ ಕೋನದಿಂದ ಬಂದಿದೆ.
7. ಉದ್ದೇಶ.
8. ಭಾವನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಕಾರಣದಿಂದ.
9. ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ. ಇಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ! ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಚುರುಕಾದ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಡ.
10. ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಮಾನವಲ್ಲ.

ಮೊಂಡುತನವನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಜಯಿಸಲು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕವು ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ:

1. ಶಾಂತವಾಗಿರಿ! ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
2. ಯೋಚಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಅದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
3. ಆಕ್ರಮಣಕಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಡಿ. ಮೊಂಡುತನದ ಮನುಷ್ಯನ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಡಿ.
4. ನೀವು ಅವನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮದನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ಕೇಳಿ. ಬಹುಶಃ ಒಂದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಅವನನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.