ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ತತ್ತ್ವ - ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಸಮಾಜದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಸಹಾಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ: ರಾಜ್ಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಸವಲತ್ತು ಎಂಬುದು ವಿಭಿನ್ನ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಗುಂಪನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು.

ಸೌಕರ್ಯ - ಇದು ಏನು?

ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಗುಂಪಿನ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎಂದು ಪ್ರಭಾವದ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸೌಕರ್ಯವು ದಿಕ್ಕಿನ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಅದರ ಆರ್ಸೆನಲ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನಸಿಕ, ಕೌಶಲ್ಯದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಹಾಯ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ.

ಅನುಕೂಲಕರ ಯಾರು?

ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಆಯೋಜಕನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ತರಬೇತುದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಫಿಸಿಲಿಟೇಟರ್ಸ್ 1989 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಯಿತು ಮತ್ತು 63 ದೇಶಗಳಿಂದ ≈ 1,300 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು, ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಟೋನಿ ಮನ್ ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಿತನಾಗಿದ್ದು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ:

• ಅವರು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ರಚಿಸಬಹುದು;
• ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರಗಳ ಗುಪ್ತ "ಅಪಾಯಗಳು";
• ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ವಲಯವನ್ನು ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸಕ್ತ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ;
• ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ;
• ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಆಧಾರಿತ;
• ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ವಿವಿಧ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ;
• ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊರಬರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ;
• ಒತ್ತಡ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
• ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ.

ಮಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅನುಕೂಲತೆಯು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ?

ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿವೆ. ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು, ಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಎಂಬುದು ಜರ್ಮನ್ ಮೂಲದ ಒಂದು ಪದವಾಗಿದ್ದು, ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸುಗಮ ತಜ್ಞರು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ನೋಡಿ, ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ:

1. ಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು, ನಿಗ್ರಹಿಸಲು) ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ: ರಚನೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
2. ಸೌಕರ್ಯವು ಮೃದುತ್ವವನ್ನು ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲೊಂದನ್ನು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಸಹಾಯಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ (ದೃಶ್ಯೀಕರಣ) ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಲೆಗೊ ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ಕೊಲಾಜ್ಗಳು, ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು. ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು.
3. ಸಭೆಯ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಎಂದು ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು: "ಸಮಸ್ಯೆಯ ಚರ್ಚೆ", ತಲೆಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು.
4. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಗ್ರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸೌಕರ್ಯವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಕೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಂಧ

ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿರುದ್ಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು, ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಷೇಧವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಹೊರಗಿನ ಜನರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹದಗೆಡಿಸುವಿಕೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ವೀಕ್ಷಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅಥವಾ ಆ ಪರಿಣಾಮವು ಏಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, D. ಮೈಯರ್ಸ್ (ಅಮೇರಿಕನ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ) ಹಲವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ:

1. ಮೂಡ್ - ನಿಷೇಧದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕೆಟ್ಟದು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮವಾದ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಭಯ - ಅಪರಿಚಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅಸಡ್ಡೆ ಇಲ್ಲದವರು ಕೆಲವು ಭಾಗಿಗಳ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು.
3. ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಇತರ ಲಿಂಗಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು - ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಎದುರು ಲಿಂಗಗಳ ವೀಕ್ಷಕರು ಇದ್ದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿದ್ಯಮಾನದಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಕೂಲ ಮತ್ತು ಸೋಮಾರಿತನ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸುಗಮತೆಯ ಪರಿಣಾಮ, ಪ್ರತಿ ಭಾಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೋಮಾರಿತನವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಫ್ರೆಂಚ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಎಂ. ರಿಂಗಲ್ಮ್ಯಾನ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಯುದ್ಧದ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಭಾರೀ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತಾರೆ - ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರು: ಹೆಚ್ಚು ಗುಂಪಿನ ಜನರು, ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ - ಸೋಮಾರಿತನ ಪರಿಣಾಮ.

ಸುಗಮತೆಯ ವಿಧಗಳು

ಸಹಾಯ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಸೌಕರ್ಯವು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಜಾತಿಗಳಾಗಿ ಉಪವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ:

1. ಬಾಹ್ಯ ವೀಕ್ಷಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಕೂಲ .
2. ಸೈಕೋಲಾಜಿಕಲ್ ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಕೆ. ರೋಜರ್ಸ್ ಕ್ಲೈಂಟ್-ಕೇಂದ್ರಿತ ಮಾನಸಿಕತೆ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸೌಕರ್ಯವು ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಪರಿವರ್ತಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುಗಮತೆಯ ನೈಪುಣ್ಯಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
3. ವಾತಾವರಣದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಎಕೊಫಿಸಿಲೇಶನ್ ಆಗಿದೆ.
4. ಕ್ರೀಡಾ ಸೌಕರ್ಯ - ತಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತಂಡಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ.
5. ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ - ಮಗುವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು.

ಸೌಕರ್ಯದ ನಿಯಮಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೌಕರ್ಯವು ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವ ತತ್ವಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಕೂಲಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು:

• ಸರ್ವಜ್ಞತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಧ್ಯಯನ;
• ಜನರಿಗೆ ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ;
• ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರೂ ಸಮಾನರಾಗಿದ್ದಾರೆ;
• ಪ್ರತಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ;
• ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ಸೌಕರ್ಯ ತಂತ್ರಗಳು

ಸೌಕರ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಸಂಖ್ಯಾತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗುಂಪಿನ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅನುಕೂಲಕರ ಮೂಲ ತಂತ್ರಗಳು:

1. "ಫ್ಯೂಚರ್ ಸರ್ಚ್" - ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
2. "ಹೊರಹೋಗುವುದು / ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು" - ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕಂಪನಿಯ ತ್ವರಿತ ಪ್ರಗತಿ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಊಹಿಸುತ್ತದೆ - ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಕ್ತ ಸಂಭಾಷಣೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು.
3. "ಮಿದುಳುದಾಳಿ" - "ಕೆಟ್ಟ" ಮತ್ತು "ಒಳ್ಳೆಯದು" ಗೆ ವಿಂಗಡಿಸದೆ ಎಲ್ಲ ವಿಚಾರಗಳ ಸಂಗ್ರಹವಿದೆ. "ಹೊಸ", ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
4. "ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಧ್ರುವೀಕರಣ" ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದ ನಿರಾಶಾವಾದ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆಯೋಜಕನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು "ಆಶಾವಾದಿಗಳು" ಮತ್ತು "ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳು" ಎಂದು ವಿಭಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು "ಆಶಾವಾದಿಗಳು" ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, "ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳು" ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
5. "ಓಪನ್ ಸ್ಪೇಸ್" - ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ (1.5 - 2 ಗಂಟೆಗಳ) ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅರ್ಥ.

ಪೆಡಾಗೋಗಿಯಲ್ಲಿ ಸೌಲಭ್ಯ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೌಕರ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಕ-ಸೌಕರ್ಯ, ಎಲ್ಲಾ ಆಧುನಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತರಿಸುವಂತೆ - ಆದ್ದರಿಂದ K.K ರೋಜರ್ಸ್ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಶಿಕ್ಷಕನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಬೆಂಬಲದ ವಾತಾವರಣ;
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಜಾಣ್ಮೆಯಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮಕ್ಕಳ ಒಳಗಿನ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸೌಕರ್ಯ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೌಕರ್ಯದ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹಿಡುವಳಿ ಸಭೆಗಳು, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ರೌಂಡ್ಟಬಲ್ಗಳು ಬಳಸುವಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸೌಕರ್ಯವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಾನಸಿಕ ಜಾಗವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
• ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.

ಕ್ರೀಡೆಯಲ್ಲಿ ಸೌಕರ್ಯ

ಕ್ರೀಡೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ತತ್ವವು ಕ್ರೀಡಾಪಟು ಅಥವಾ ತಂಡವು ಭಾರೀ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳ ಗುರಿ ಉತ್ತಮ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ತರಬೇತುದಾರನ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೌಕರ್ಯವು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಡಲು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ತಂಡದ ಆತ್ಮವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು;
• ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ.

ಸೌಕರ್ಯ - ಸಾಹಿತ್ಯ

ಸೌಕರ್ಯಗಳು, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಉಪಯುಕ್ತ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಹಿತ್ಯ:

1. "ಕಲಿಸುವ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು" K.R. ರೋಜರ್ಸ್. ಅಧ್ಯಾಪಕದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಅನುಕೂಲಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಓದುವುದಕ್ಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
2. "ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಂಭಾಷಣೆ" ಫ್ಲೋ. ಫಂಚ್ . ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪಾಂತರದ ಸರಳ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರಗಳು.
3. " ಜನರಲ್ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಮಾಡ್ಯೂಲ್" ಫ್ಲಿ. ಫಂಚ್ . ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಈ ಪುಸ್ತಕವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
4. "ಚಿನ್ನದ ಗಣಿ ಹೇಗೆ, ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು." ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೌಕರ್ಯ "ಟಿ. ಕೈಸರ್ . ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ವಿವರಿಸಲಾದ ವಿಧಾನಗಳು, ಸಮೂಹವನ್ನು ಹೊಸ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರಲು ವ್ಯವಹಾರ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
5. "ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ" ಡಿ. ಮೈಯರ್ಸ್ . ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಧ್ಯಯನ, ಪ್ರವೇಶ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಿಕೆ: ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಸೋಮಾರಿತನ.