ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ತುರ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಮೊದಲಿಗೆ ಅದರ ಕರಡು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಕಾರಣಗಳು. ಇವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ನೌಕರರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ);
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೃತಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಋತುವಿನ ಕೆಲವು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ);
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ;
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮೀರಿದ ಕಾರ್ಯಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ, ಸ್ಥಾಪನೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ);
• ಒದಗಿಸಿದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (1 ವರ್ಷ);
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಕೆಲಸ, ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು;
• ನೌಕರನ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ;
• ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಚುನಾವಣೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು;
• ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪದವು ಅನೇಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗೆ ಶಾಸನವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಇದು ಋತುವಿಗೆ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪದವು ಒಂದು ಕಾಲಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಈ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರಿತ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಎನ್ನುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆ ಕೂಡ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾವತಿಯಂತೆ ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತುರ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ವಯಸ್ಕರ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆಯೇ ಇದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಿನುಸಸ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳಿಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಅಂತಹ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಖರವಾದ ಪದವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.