ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು. ಮಹಿಳೆಯರ ಸೇವೆ, ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಪುರುಷರಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಅನುಭವವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಆರೈಕೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಸಾಕ್ಷಿಯು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ, ನಿರಂತರ, ವಿಶೇಷ.

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿರಿಯತೆ. ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಏನು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ವಿರಾಮದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಖಾತೆಯ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಭಾಗವೆಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಂತರ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
2. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಅನುಭವವು ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ಇಡೀ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸತತ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಮಾಲೀಕರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕ ರಶೀದಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇವುಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು.
3. ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದ ಸೇವೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಹಿರಿಯತೆಯು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ದೇಹದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳು, ವಿವಿಧ ಡಿಗ್ರಿಗಳ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ನನ್ನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇತನದಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಐಟಂ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಸಣ್ಣ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬನಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅವಳು ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಳು, ಮತ್ತು ಬಿಡುವುದು ಸಹ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಶಾಸನವು ಆರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ಮಾಡಲು ರಜೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿ, ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನೀವು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಇರುವಾಗ ಸಮಯ;
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.