ಒಬ್ಬ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕನು ಒಬ್ಬ ಆಟಗಾರನಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸು, ಅನುಭವ, ವರ್ಚಸ್ಸು, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮುಖಂಡನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಅವನು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ.
ತಂಡದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕ
ಒಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಶೇಷ ಕರಿಜ್ಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಜನರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾಂತೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ಹತ್ತಿರ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕನಾಗಿರಬೇಕೆಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಒಲವು - ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅದು ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕ ಜನರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ - ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಅವನ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯಲ್ಲ. ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಓರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಧನಾತ್ಮಕ ತರಂಗವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು, ತೆರೆದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಅಥವಾ ಕ್ರೌಚಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.
ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕನು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ
ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಾಯಕರು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಸುದ್ದಿ ನಂತರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಅವನನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ;
- ಸಲಹೆಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ;
- ಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಧೂಮಪಾನ ಕೋಣೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ;
- ಒಂದು ವೃತ್ತಾಕಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಔಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕರಂತೆ ಯಾವುದೇ ತಂಡದ ನಾಯಕನ ಅಂತಹ ಗುಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ.
ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕರ ವಿಧಗಳು
ವಿವಿಧ ವಿಧದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮುಖಂಡರು ಇವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಂಡಕ್ಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ, ಇತರರು - ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ:
- ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಾಯಕ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯೋಚನೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅವರು ಮನವೊಲಿಸುವ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ವಿಮರ್ಶೆಯಿಂದ ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಇಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು "ಮೂಡ್ ವ್ಯಕ್ತಿ". ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಸುಗಳು ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನಾಶಕ್ತಿಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
- ಸಂಘಟಕ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಯಾರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವರ್ಚಸ್ಸಿಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದೆ, ಇದು ಜನರಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರನ್ನು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಲೋಭಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ. - ಆಂಟಿಲಿಡರ್. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಪದಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಅವರು ವಾದಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದನು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಗಳವಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇಲಾಖೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಆತ್ಮವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ವಿಧಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ನೇಹಶೀಲ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಹ ಮುರಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಕೋನಗಳಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ: ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಿಗೆ ಇದು ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ನೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನುಭವಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೋಟವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತಾರೆ.