ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಂಚೆಯೇ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಲೀಕರು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಕೂಡಾ ವಿವಿಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತುಂಡರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಸ್ನೇಹಪರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕಾದರೆ , ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಜ್ಞಾನವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ .

ಯಾವುದೇ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ, ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಅಂತಹ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದರಿಂದ ವಿಪರೀತ ಹೊರೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ತಗ್ಗಿಸುವುದೇ?

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಚಿಕ್ಕದಾದ (ಕಡಿಮೆ) ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ ನಂ. 93. ಮಹಿಳಾ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾಲೀಕರು (ನಿರ್ದೇಶಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಈ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರವು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಲೇಖನ 56 ಅವರು ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ವಾರದ ಎರಡನ್ನೂ ತಗ್ಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಧಿನಿಯಮ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ, 179 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ದಾವೆ ಹೂಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ತಗ್ಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಯಾವುದು?

ಮೂರು ವಿಧದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಕಡಿತವು ಇವೆ:

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಅಂದರೆ ಒಂದು ದಿನ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳು ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ (ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ)
2. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ. ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅವಧಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಬದಲಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ ಮೂರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು (ದಿನ, ವಾರ). ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಐದು ಬದಲು ಮೂರು) ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ (ಐದು, ಎಂಟು ಅಲ್ಲ). ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು, ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾದಂತೆ, ಸಂಬಳವು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ (ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ), ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದರೆ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.