ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕತ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಬಹುದೇ?
ರಶಿಯಾ ಮತ್ತು ಉಕ್ರೇನ್ನ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಷ್ಟರಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡೂ ರಾಜ್ಯಗಳ ಶಾಸನದ ಅನುಸಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯ ಅಭಾವವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಾಂಕದ ತನಕ ಮಗುವಿನ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಆಧಾರಗಳು ಸಹಾ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕಂಪನಿಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ನೌಕರನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್.ಆರ್ ಇಲಾಖೆ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವಳ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನ .
ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದ ಯಾವುದೇ ದಿವಾಳಿಯಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಗೆ ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದ ನಂತರ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ?
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ನೌಕರನ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ" ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲೇ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆ ಸಿಗುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸಂತೋಷದ ತಾಯ್ತನ ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಭಯಪಡಬೇಡಿ.
ಕಡಿತದ ನಂತರ, ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿತಿದ್ದರೆ,
ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿನಂತಿಯ ಕಡಿತವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಿಂದೆ ನೀಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.