ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು

ನಾವು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಏಕೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ? ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದನ್ನು ನಾವೇ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಕವಿತೆಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಬಹುಶಃ ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ? ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ... ಚಿಂತನೆಯ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಟೀಕೆ "ಖಂಡನೆ" ಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಾವು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಪದದ ವ್ಯುತ್ಪತ್ತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಗ್ರೀಕ್ ಭಾಷೆಯ ಭಾಷಾಂತರದಲ್ಲಿ "ಟೀಕೆ", "ವಿಯೋಜನೆಯ ಕಲೆ." ಏನಾದರೂ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ದೂರುವುದು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಐ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ - ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಟೀಕೆ ಖಂಡನೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಸಂತುಷ್ಟ ವಿಮರ್ಶಕ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಅವರು ಏನು?

1. ರೂಲ್ ಒನ್: ಉತ್ತಮ ಬದಲಾವಣೆಗೆ (ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ) ಏನು ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಟೀಕಿಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ಜಗಳಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಟೀಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ದೂಷಿಸುತ್ತೀರಿ.

2. ಎರಡನೇ ನಿಯಮವು ಟೀಕೆಗೆ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಮೂರ್ತತೆಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಟೀಕಿಸಲು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಥಿಂಕ್: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮೇಲೆ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು. ಮತ್ತು ...

3. ... ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವಸ್ತುವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮಹತ್ವಕ್ಕೆ ಹರಡಲು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಛೇದನದ ಯೋಗ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಲ ತರಂಗಕ್ಕೆ ರಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

4. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ:

• ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಅವನನ್ನು ಮಾತನಾಡಿ;
• ಜನರು ತಪ್ಪು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ "ಪಂಕ್ಚರ್" ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜೀವನದಿಂದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತನ್ನಿ.

5. ಸಂಭಾಷಣೆಯ "ಸಹ" ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಾರದು, ವಾದಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ, ಇದು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ "ನಿಮ್ಮ" ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಉರುಳಿಸುತ್ತದೆ.

6. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಿ. ಟೀಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿ ತೋರಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ಟೀಕಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು - ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಕನನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳು ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆಯಬಾರದು, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು, ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಬಯಕೆಯಂತೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಬಿಡಿಸಿ, ಖಂಡನೆ ಅಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಮ್ಮತಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಆ ಪ್ರಯತ್ನವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.