ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಯಾವುದೇ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಸಂವಹನವು ತತ್ತ್ವದಲ್ಲಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಶಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋಗಬಹುದು. ತದನಂತರ ಒಂದು ಸರಳ ವಿವಾದವು ಗಂಭೀರ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಕ್ತ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ - ಇದನ್ನು ತರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ಒಂದೇ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ - ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು "ರಿಟರ್ನ್ ಅಲ್ಲದ" ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪಾಯಿಂಟ್ಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಡ, ನಂತರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಗಿತ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಘರ್ಷದ ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ಇತರರ ಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲನೆಯದು, ನೀವು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೈಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಟೀಕಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆರಳಿಸಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ನೀವು ಆವಿಗೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ತೀವ್ರವಾದ ಮೂರ್ಖತನ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕಪಟತೆಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು.
- ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೊದಲ ನಿಯಮವೆಂದರೆ : ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ವಿವಾದದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಅವನನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಮರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನವನಂತೆ ಅವನನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಿ. ನಂತರ ನೀವು ಅವರ ಅನ್ಯಾಯದ ಮಾತುಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಗಾಯಗೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅವನನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ಇದು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವ ಕೆಟ್ಟ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಎರಡನೆಯ ನಿಯಮವು ಹೇಳುತ್ತದೆ: ಜಗಳದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯದಿಂದ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಬೇರೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಜಿಗಿತ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಆರೋಪಗಳು ಸ್ನೋಬಾಲ್ನಂತೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ.
- ಮೂರನೆಯ ನಿಯಮ: ನಿಮ್ಮ ಹಾಸ್ಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಒಂದು ಯಶಸ್ವೀ ಹಾಸ್ಯವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಲ್ಲದು, ಅದು "ರಕ್ತರಹಿತ" ಎಂದು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಹಿಂದುಳಿದಿಲ್ಲ.