ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬೇಕೆಂಬ ಆಸೆ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಣ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ವಸ್ತುವಿನ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಕುಟುಂಬದ ಒಟ್ಟಾರೆ ವಾತಾವರಣ, ನೋಟ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ?
ಇಂದು ನಿಮಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆ ಹುದ್ದೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಏನೆಂದು ಯೋಚಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕುಶಲತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಯಸಿದದ್ದು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
- ನೋಡಿ, ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ದಿನಪತ್ರಿಕೆ ಖರೀದಿಸಲು ಮುಂಚೆಯೇ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಇಂದು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯಿಂದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಉಚಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಖಾಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿಶಾಲ ಆಯ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ಅವರು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷಪಟ್ಟರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು HR ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಂತಿರಬೇಕು. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅವರ CV ಗಳನ್ನು ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಯಂ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವರು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ "ಇಷ್ಟಪಡದಿರಲು" ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಶಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನೀವು "ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ" ನಿಕಟವಾಗಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೊತ್ತದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ. ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅಧೀನದಾರರನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ವೃತ್ತಿನಿರತರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಧಾರಣ ಸಂಬಳ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮೋಸದ ವಿಧಾನದಿಂದ ಇಂತಹ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಅವರು ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ವಾಗ್ದಾನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಬಿಡಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಭರವಸೆಯ ಮೊತ್ತಗಳು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಸಾಲನ್ನು ಓದಿ. ಸಣ್ಣ ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುನಃ ಓದಿ. ಪರಿಚಿತ ವಕೀಲರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
- ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸದೇ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. - ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಸ ನೌಕರರಾಗಿ ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಈ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು 3 ಕ್ಕೆ ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 6 ತಿಂಗಳುಗಳು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅನುಸಂಧಾನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ.